Desde 1929, ESTEVE está impulsada por un propósito claro: mejorar la vida de las personas. Con sede en Barcelona y presencia global, somos una compañía farmacéutica internacional con filiales en España, Portugal, Italia, Alemania, Francia, Reino Unido y Estados Unidos. Además, contamos con centros de producción de vanguardia en México y China que respaldan nuestra división global de fabricación a terceros (CMO).

Estamos en un emocionante proceso de crecimiento y transformación, consolidándonos como una empresa líder en medicamentos altamente especializados, orientados a cubrir necesidades médicas no cubiertas. Nuestros valores esenciales guían cada uno de nuestros pasos: las personas son lo primero, la transparencia y la responsabilidad.

Nuestro compromiso trasciende la fabricación de medicamentos. Nos dedicamos a crear un impacto positivo en las personas, en el medio ambiente y en cada aspecto de nuestra manera de hacer negocios.

Objetivo del puesto

Brindar apoyo al departamento de People & Organization en la implementación de iniciativas en planta orientadas a mejorar el engagement y el clima laboral, reforzar la cultura y valores, impulsar el desarrollo de personas, la comunicación interna, las dinámicas de grupo y la cohesión de equipos, así como el bienestar y el reconocimiento. El objetivo es contribuir a crear un entorno laboral positivo, participativo y alineado con los valores de la organización, que fomente la motivación y la productividad.

Funciones principales

1. Onboarding e integración de nuevos/as colaboradores/as:

• Gestión del proceso de acogida e integración de personal de nueva incorporación y trainees.
• Participación en acciones de Recruiting y Employer Branding (universidades, institutos, ferias de empleo).
• Acompañamiento a managers en procesos de integración.
• Colaboración con el People Business Partner en el desarrollo de las tareas de P&O en planta.

2. Talent Management y desarrollo:

• Coordinación y despliegue de talleres de Feedback.
• Implementación de IDP’s (Planes de Desarrollo Individual).
• Apoyo en la gestión de conflictos y conversaciones difíciles.
• Facilitación de dinámicas participativas con equipos operativos.
• Preparación y organización de jornadas y eventos internos.
• Colaboración en iniciativas de Change Management.

3. Engagement y clima laboral:

• Diseño y ejecución de actividades que fomenten el compromiso y la cohesión de los equipos.
• Apoyo en la organización de campañas y acciones para mejorar el engagement y el bienestar.

Requisitos del perfil

• Formación: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.
• Experiencia: Valorable experiencia previa en áreas de Recursos Humanos, Talento o Comunicación Interna.
• Competencias: Comunicación efectiva, proactividad, capacidad de organización, orientación a las personas y trabajo en equipo.
• Idiomas: Castellano y catalán imprescindibles; inglés valorable.
• Conocimientos: Paquete Office, herramientas de gestión de personas y plataformas de comunicación interna.

Qué ofrecemos

• Contrato en prácticas con posibilidad de continuidad.
• Formación y desarrollo en un entorno industrial dinámico.
• Participación en proyectos estratégicos de cultura y engagement.
• Buen ambiente laboral y oportunidad de crecimiento en el área de People & Organization.

¿Te gustaría ser parte de nuestro camino para mejorar la vida de las personas?  Únete a un equipo donde tu pasión puede marcar la diferencia.